HR Business Partner (m/w/d) in Günzburg

Ihr Beitrag zählt - das erwartet Sie bei uns:

• Sie übernehmen eigenverantwortlich die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle.
• Sie verantworten die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
• Sie analysieren und steuern personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Rahmenbedingungen.
• Sie führen Verhandlungen mit dem Betriebsrat und entwickeln gemeinsam Lösungen.
• Sie treiben aktiv Talentmanagement- Personalentwicklungsthemen voran und setzen daraus resultierende Maßnahmen selbstständig um.
• Durch die Betrachtung der Werks- und HR-Strategie leiten Sie Handlungsfelder ab und realisieren diese. 
• Sie gestalten lokale HR-Prozesse eigenständig im Einklang mit zentralen HR-Richtlinien und übernehmen Verantwortung für deren Umsetzung.
• Sie arbeiten bei (internationalen) HR-Projekten mit und leiten eigenverantwortlich (Teil-)Projekte.

Vorteile nutzen – unser Beitrag für Sie:

• Vergütung und Zusatzleistungen, die überzeugen: Bei uns können Sie sich auf Tarifbezahlung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld freuen. Darüber hinaus erwarten Sie eine betrieblich geförderte Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen.
• Sicher und gesund: Mit einem sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken und traditionsreichen Familienunternehmen können Sie unbesorgt in die Zukunft blicken. Profitieren Sie zudem von unserer Gesundheitsförderung (z. B. höhenverstellbare Schreibtische) sowie Firmenfitness (EGYM) mit mehr als 6.500 Netzwerkpartnern oder Bikeleasing.
• Vor Ort in Günzburg: Unser Standort in Günzburg überzeugt unter anderem durch ein modernes Arbeitsumfeld, Parkplätze mit E-Ladestationen sowie eine ausgezeichnete internationale Kantine.

WIR geht nicht ohne SIE – das bringen Sie mit:

• Sie verfügen über einen Studienabschluss der Betriebs-/Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personal. 
• Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Personalmanagement und Personalbetreuung mit. 
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Umgang mit Tarifwerken. 
• Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. 
• Im Umgang mit MS-Office Programmen, SAP HCM und SuccessFactors sind Sie sicher. 
• Sie überzeugen durch Ihre hohe Eigeninitative und "hands-on" Mentaliät.
• Ihre hohe Beratungskompetenz sowie Ihr sicheres Auftreten auf sämtlichen Hierarchieebenen macht Sie zu einem geschätzten Sparingspartner.
• Sie verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.