Expert Compensation & Benefits (m/w/d) - Mobiles Arbeiten mit hohem Remote-Anteil | Vollzeit
Weissenhorn, DE, 89264 München, DE, 81245 Filderstadt-Bernhausen, DE, 70794 Cottbus, DE, 03044 Poppenlauer, DE, 97711 Offenburg, DE, 77652 Rackwitz, DE, 04519 Nuthetal, DE, 14558 Viersen, DE, 41751 Lindau, BY, DE Bürstadt - Competence Center, DE, 68642 Saarmund / Nuthetal, DE, 89264 Klipphausen, DE Bürstadt, DE, 68642 Büren, DE, 33142 Neunkirchen am Sand, DE, 91233 Hamburg, DE, 22607 Amt Wachsenburg, DE, 99334 Gaimersheim, BY, DE, 85080 Günzburg, DE, 89312 Oldenburg, DE, 26131 Herbertingen, DE, 88518 Bobenheim-Roxheim, DE, 67240 Garstedt / Nordheide, DE, 21441
Ihre Rolle bei PERI
Wie gestalten wir Vergütungssysteme, die weltweit wettbewerbsfähig sind, Leistung anerkennen und qualifizierte Mitarbeiter langfristig an PERI binden?
Als Expert Compensation & Benefits entwickeln Sie unsere globalen Vergütungs- und Zusatzleistungsmodelle strategisch weiter. Sie analysieren Markt- und Vergütungsdaten, gestalten variable Vergütungssysteme und treiben internationale C&B-Initiativen voran. Dabei arbeiten Sie eng mit HR Business Partnern, HR Controlling und Führungskräften zusammen und verbinden fundierte Analysen mit praxisorientierten Lösungen. Die Position ist in unserem Group-HR-Team angesiedelt.
Mobiles Arbeiten: Sie arbeiten überwiegend remote innerhalb Deutschlands. Für die Einarbeitung und den persönlichen Austausch im Team sind jedoch regelmäßige Präsenztage an unserem Hauptsitz in Weißenhorn erforderlich. Nach der Einarbeitung sind auch mehrwöchige Remote-Phasen möglich. Die anschließenden Aufenthalte in Weißenhorn werden bedarfsorientiert abgestimmt.
Ihre Aufgaben im Detail
- Vergütungsstrategien: Globale Compensation-&-Benefits-Initiativen vorantreiben und variable Vergütungssysteme analysieren sowie weiterentwickeln.
- Anreizsysteme: Leistungs- und zielorientierte Vergütungsmodelle konzipieren und implementieren, die auf die Unternehmensziele und die Anforderungen unterschiedlicher Funktionen abgestimmt sind.
- Vergütungsanalysen: Gehaltsbenchmarks und Marktanalysen durchführen, Vergütungstrends bewerten und daraus fundierte Empfehlungen sowie marktgerechte Gehaltsbänder ableiten.
- Globale Prozesse und Systeme: Internationale C&B-Prozesse, Instrumente und HR-Systeme kontinuierlich optimieren und die Einhaltung relevanter gesetzlicher Vorgaben sicherstellen.
- Projektmanagement: Internationale und regionale Compensation-&-Benefits-Projekte eigenständig leiten oder aktiv mitgestalten und als fachlicher Ansprechpartner für interne Stakeholder fungieren.
- Gehalts- und Bonusprozesse: Die jährlichen Gehaltsüberprüfungen und Bonuszyklen koordinieren und steuern – in enger Zusammenarbeit mit HR Controlling.
- Benefits-Management: Das globale Angebot an Zusatzleistungen weiterentwickeln, um die Attraktivität von PERI als Arbeitgeber zu stärken und die Mitarbeiterbindung zu fördern.
- Beratung: HR Business Partner und Führungskräfte bei komplexen Fragen rund um Vergütung, Anreizsysteme und Zusatzleistungen fachlich beraten.
Ihr Profil hierfür
- Qualifikation: Abgeschlossenes Masterstudium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Volkswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet. Alternativ ein Bachelorabschluss mit umfassender einschlägiger Berufserfahrung.
- Berufserfahrung: Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung innerhalb HR und davon speziell sehr fundierte Expertise im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld.
- Fachkenntnisse: Sie kennen unterschiedliche Vergütungsinstrumente, Stellenbewertungssysteme, Grading-Strukturen und operative HR-Prozesse und wissen, wie sich diese strategisch weiterentwickeln lassen.
- Analytische Fähigkeiten: Sie arbeiten gerne mit Zahlen, analysieren komplexe Daten und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen für das Unternehmen ab.
- Arbeitsrecht und Mitbestimmung: Sie verfügen vorzugsweise über gute Grundlagen im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- HR-Systeme und IT: Sie sind versiert im Umgang mit HR-IT-Systemen (SAP SuccessFactors wäre dabei von Vorteil, ist aber keine Bedingung) und verfügen über sehr gute Excel-Kenntnisse.
- Kommunikation und Beratung: Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, eine strukturierte Arbeitsweise und eine lösungsorientierte Herangehensweise.
- Sprachen: Sie kommunizieren verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch (mindestens Niveau B2 bis C1) und arbeiten souverän mit internationalen Ansprechpartnern zusammen
Ihre Benefits bei PERI
- Flexibles Arbeitszeitmodelle, ein modernes Umfeld mit Bistro, Fitnessraum und internationaler Kantine sowie Zugang zur PERI Academy mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten
- Corporate Benefits
- Kinder- & Ferienbetreuung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Jährliche Entwicklungsgespräche und gezielte Karriereförderung
- Kostenlose Parkplätze und optimale ÖPNV-Anbindung
- Vielfältige Events, Aktionen und Zuschüsse für ihr Wohlbefinden
Jetzt bei uns bewerben!
Sie möchten globale Vergütungsstrukturen weiterentwickeln, datenbasierte Entscheidungen vorantreiben und die internationale Personalarbeit bei PERI mitgestalten?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Ihr Ansprechpartner bei uns für diese Stelle ist Michael Lampen.
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