HR Business Partner (w/m/d)

Ihr Beitrag zählt - das erwartet Sie bei uns:

• In unserem Stammwerk sind Sie für den employee life cycle von ca. 250 Mitarbeitenden im Produktionsumfeld verantwortlich und stellen die korrekte Durchführung sämtlicher Personalprozesse sicher
• Gemeinsam mit den zuständigen Führungskräften gestalten Sie die Organisations- und Personalentwicklung Ihres Betreuungsbereichs
• Zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten Sie ihre zugeordneten Führungskräfte – hierbei werden Sie vom HR-Team unterstützt
• Bei werksweiten HR-Projekten oder eigenen Projektthemen arbeiten Sie mit oder gestalten an maßgeblicher Stelle
• Weiterhin arbeiten Sie kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen, regen mögliche Prozessverbesserungen im HR-Bereich an und setzen sie mit dem HR-Team um
• Administrative Routinen (Ein- und Austrittsdokumente,Versetzungsmeldungen, etc.) vervollständigen Ihr Aufgabenpaket

Vorteile nutzen – unser Beitrag für Sie:

• Work und Life in Balance: Wir bieten Ihnen mobiles Arbeiten und stellen Ihnen die passende technische Ausstattung. Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen und Jobsharing sorgt unsere Kinder- und Ferienbetreuung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Sicher und gesund: Profitieren Sie von unserer Gesundheitsförderung (z.B. durch höhenverstellbare Schreibtische) sowie Firmenfitness über EGYM oder PERI-Betriebssportgruppen.
• Wachsen Sie über sich hinaus: Jährliche Personalgespräche sowie Weiterbildungsberatung und -förderung unterstützen Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung. In unserer PERI Academy können Sie vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den kostenlosen Zugang zu Online-Lernplattformen wie LinkedIn Learning und getAbstract nutzen.

WIR geht nicht ohne SIE – das bringen Sie mit:

• Eine kaufmännische Berufsausbildung und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder ein Studienabschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang
• Fundierte Erfahrung als HR Business Partner im gewerblichen Umfeld
• Eine hohe Leistungsmotivation, Neugierde und Freude an der eigenen Weiterentwicklung
• Ein konstruktiver und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden auf shopfloor und Management-Ebene gleichermaßen
• Kenntnisse in Arbeits-/ Tarif-/ und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise auch SAP HCM und/ oder SuccessFactors
• Gute Englischkenntnisse