Senior HR Business Partner (m/w/d)

Ihr Beitrag zählt - das erwartet Sie bei uns:

• Eigenständige Strategische Beratung und Betreuung eins Geschäftsführungsbereiches am Headquarter in Weißenhorn
• Verantwortliche Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende für operative HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles inklusive der Weiterentwicklung der Corporate Functions
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und eigenständige Entwicklung nachhaltiger Talentstrategien
• Vorbereitung, Optimierung und Steuerung personeller Maßnahmen und deren nachhaltige Umsetzung sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen
• Konzeption und Mitwirkung bei unternehmensübergreifenden HR-Projekten sowie eigenständige Leitung von Teilprojekten
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur aktiven Gestaltung der Organisations- und Personalentwicklung des Betreuungsbereichs
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung von Themen und Erarbeitung von Lösungen in partnerschaftlicher Kooperation

Vorteile nutzen – unser Beitrag für Sie:

• Work und Life Integration: Unser Standort in Weißenhorn überzeugt nicht nur durch eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und kostenlose Parkplätze, sondern auch mit Bistro und ausgezeichneter, internationaler Kantine
• Sicher und gesund: Mit einem sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken und traditionsreichen Familienunternehmen können Sie unbesorgt in die Zukunft blicken. Profitieren Sie zudem von unserer Gesundheitsförderung, Firmenfitness über EGYM Wellpass mit mehr als 6.500 Netzwerkpartnern sowie Bikeleasing
• Wachsen Sie über sich hinaus: Jährliche Personalgespräche, Weiterbildungsberatung und -Förderung sowie Exchange- und Mentoringprogramme unterstützen Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung. In unserer PERI Academy können Sie vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den kostenlosen Zugang zu Online-Lernplattformen wie LinkedIn Learning und getAbstract nutzen.

WIR geht nicht ohne SIE – das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebs-/ Wirtschafts-wissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwirtschaft
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position
• Fundierte Kenntnisse in Arbeits-/Tarif-/ und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sehr gute Kenntnisse mit Office 365, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit SAP HCM und/oder SuccessFactors
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse