Senior HR Business Partner (w/m/d)

Ihr Beitrag zählt - das erwartet Sie bei uns:

• Verantwortung für den employee life cycle von rund 250 Mitarbeitenden im Produktionsumfeld inkl. Personalbeschaffung, -planung und -betreuung “from hire to retire”
• Konzeption und Mitwirkung bei werksweiten und unternehmensübergreifenden HR-Projekten, Einbringen von Ideen, Vorantreiben von Prozessverbesserungen und erfolgreiche Umsetzung gemeinsam mit dem HR-Team
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie selbstständige Steuerung und Umsetzung aller relevanten personellen Maßnahmen inklusiven der dazugehörigen Organisationsentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung von Themen und Erarbeitung von Lösungen in partnerschaftlicher Kooperation
• Verantwortliche Ansprechperson der Geschäftsführung für alle operativen HR-Themen, sowie Ausarbeitung von Entscheidungsvorlagen

Vorteile nutzen – unser Beitrag für Sie:

• Work und Life Integration: Unser Standort in Weißenhorn überzeugt nicht nur durch eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und kostenlose Parkplätze, sondern auch mit Bistro und ausgezeichneter, internationaler Kantine
• Sicher und gesund: Mit einem sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken und traditionsreichen Familienunternehmen können Sie unbesorgt in die Zukunft blicken. Profitieren Sie zudem von unserer Gesundheitsförderung, Firmenfitness über EGYM Wellpass mit mehr als 6.500 Netzwerkpartnern sowie Bikeleasing
• Wachsen Sie über sich hinaus: Jährliche Personalgespräche, Weiterbildungsberatung und -Förderung sowie Exchange- und Mentoringprogramme unterstützen Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung. In unserer PERI Academy können Sie vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den kostenlosen Zugang zu Online-Lernplattformen wie LinkedIn Learning und getAbstract nutzen.

WIR geht nicht ohne SIE – das bringen Sie mit:

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung
• Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung in den genannten Aufgabengebieten
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie Themen zur Zeitwirtschaft  
• Eine hohe Leistungsmotivation, Neugierde und die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sehr gute Kenntnisse mit Office 365, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit SAP HCM und/oder SuccessFactors
• Ein wertschätzender und lösungsorientierter Umgang mit Mitarbeitenden auf allen Ebenen gleichermaßen – vom Shopfloor bis zum Management
• Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab, um sich auch in internationalen Kontexten sicher zu bewegen